頭朝東,冰箱靠牆

「睡覺不能頭朝東、腳朝西」，老人常說的這句話，是迷信還是有科學道理？真相來了

有人說， "要想睡得輕鬆，切莫腳朝西來頭朝東"，也有人說睡覺要順著地球磁場的方向，頭北腳南最好。這些都是老一輩所謂的經驗之談，現在的年輕人很少信這些的。那麼問題來了，睡覺為何不能"腳朝西、頭朝東"呢？老人的這些說法到底有沒有科學依據呢？要想理清睡覺朝向的問題，首先我們得瞭解一下地球磁場。地球的南北磁極其實不是正南正北的，它都有一定的傾斜角度，而且同一點上的地球磁力線方向，它都會隨著一年四季或者晝夜發生變化，但是我們所住的房子是不可能隨時變換方向。並且也沒人會一直調整床的方向。 Advertisements 那麼地球磁場會不會對睡眠產生影響呢？

汽車品牌列表

本列表依照全球各車輛品牌的原名，以羅馬字母順序列出。各車廠的所屬國籍依品牌創始母廠的國籍為準，並不一定是實際製造或銷售的國家，也不一定是目前主要產權所有者的國籍。各品牌有可能分屬不同的跨國集團，也有可能已經解散或停止使用。同一集團各品牌可能分享部份零件、引擎、底盤甚至車身設計。部份小廠亦會向大廠購買引擎，以減省開發成本。說明：各地區所使用的譯名方式，以官方（製造商或代理商）所使用的翻譯或沒有正式定名但廣為流傳的通用譯名為主。如果特定品牌在該地區沒有適當譯名，則以「－」記號代替。參考資料 [ 編輯] 拆掉DaimlerChrysler舊招牌，新Chrysler宣佈領導階層名單（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館），〈U-car〉備註 [ 編輯]

玄武（中國古代神話中的四大神獸之一）

玄武，中國古代神話中的天之四靈之一，又名龜蛇，源於遠古星宿崇拜，是指二十八宿按東南西北分為四象中的北方玄武七宿。玄武是一種由龜和蛇組合成的一種靈物，四象在中國傳統文化中指青龍、白虎、朱雀、玄武，分別代表東西南北四個方向。北方玄武於八卦為坎，於五行主水，象徵四象中的 ...

[取名] 女兔寶取名建議（陳）

標題 [取名] 女兔寶取名建議（陳）. 時間 Wed Mar 15 16:10:01 2023. 大家好，寶寶在二月底已出生名字有先拿去算過筆劃，但算命提供的選擇都不太喜歡於是我們按了筆劃換字，希望大家幫忙給點意見挑出順口且不要有奇怪斜音的名字 1. 陳榆蓁 2.

【ブドウの花言葉】意味や由来は？縁起がいいって本当？

Photo by tottokoさん@GreenSnap ブドウの花言葉は「陶酔」「思いやり」「忘却」「慈善」です。「陶酔」や「忘却」といった花言葉は、ブドウ酒でもあるワインに由来します。「思いやり」や「慈善」は、自生するブドウに由来し、お腹を空かせた人が通りがかったときに見つけたブドウによって空腹を満たしたことからと言われています。ブドウを詳しくみるブドウとはどんな果物？ Photo by atsuさん@GreenSnap ブドウはブドウ科ブドウ属の落葉性つる植物です。中央アジアや地中海沿岸などを原産地とし、暑さにも寒さにも強いと言われています。近年では日本の気候に適していることから、北海道から九州にかけて広い範囲で育てられています。

胃痛怎麼舒緩？胃痛舒緩食物、保健品及胃痛穴位按摩小貼士

#健康專題分享胃痛是都市人常見的問題，胃痛舒緩各有偏方，有人會飲牛奶，有人會食胃藥，有人會做胃痛穴位按摩。到底胃痛怎麼舒緩最有效？必須先了解胃痛成因，再為大家介紹減輕胃痛的方法：胃痛舒緩食物、腸胃保健品及胃痛穴位按摩，助你舒緩胃痛煩惱! 胃痛怎麼辦？必先探究胃痛成因胃痛原因有很多，當中涉及個人生活習慣及消化系統疾病：個人生活習慣 - 主要受不良飲食習慣影響，例如食得太飽、食完立即入睡、未經咀嚼就吞下食物等，都是造成胃痛的成因。尤其是消化不良的人士，如果吃了難以消化的食物 (如糯米、豆製品、高油及高脂食物等)，也有機會引致胃痛。因此改善飲食習慣，是舒緩胃痛第一步。消化系統疾病 - 消化系統及周邊器官出問題，會出現胃疾引起的胃痛。常見胃病導致的胃痛包括：幽門螺旋菌感染

時尚色彩學：2023 秋冬最值得嘗試的 7 種顏色配搭組合!

2023 秋冬色彩組合：黑色配紅色 (Black and red) Ferragamo Fall 2023. 忘記黑白配吧，2023 年秋冬最主要的黑色和紅色的搭配，因為我們已經記不清有多少設計師堅持使用這種雙色調。. 當中，Ferragamo 引領潮流，以黑色連衣裙與紅色拼接組合，或以紅色毛衣搭配黑色緊身褲。.

蓋洛普調查：安靜離職還不夠!為什麼近20%員工更想要「大聲離職」？

員工缺乏向心力、信任感，管理階層很大程度是罪魁禍首在薪水凍漲、勞動力短缺趨緩、離職率逐漸下降、通貨膨脹又居高不下的情況下，面對可能的經濟衰退，員工沒有足夠的籌碼可以離職，只能選擇繼續上班，進而造成大聲離職的現象逐漸增加，然而，根據蓋洛普調查，即使某部分的他們沒有離開，但對公司可能也沒有太多忠誠度或信任感。大聲離職的原因有很多，除了大環境不佳，員工認為能力與職位不匹配，要求升遷、加薪外，也可能是對雇主逐漸失去信任。報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家吉姆．哈特（Jim Harter）表示，出現大聲離，甚至是安靜離職，主要原因是與雇主的管理方式有關。報告中強調，管理階層很大程度上是罪魁禍首，有70%的團隊敬業度歸因於經理人的管理能力。